Denne guide er baseret på 242 besvarelser af vores spørgeskema, som blev indsamlet i oktober 2016 – besvarelserne kommer fra udviklere inden for følgende felter.

Frontend: Arbejder med den kode, der udgør en hjemmeside – dvs. det du ser og interagerer med i din browser.

Backend: Arbejder med den kode, der ligger på serveren – fx den kode der henter data fra en database, og sender det til hjemmesiden i din browser.

Fullstack: Kan begge dele

Hvis du er et udviklingshus eller startup, så burde du have nemt ved at tiltrække IT-talent. Er du fra en stor virksomhed som Danske Bank, så får du nok sværere ved det..tough luck.

Hvis du er på udkig efter en udvikler, så skal du få hans venner til at fortælle om det – det er nemlig den måde langt størstedelen finder deres job. Alternativt skal du i gang på jobportalerne eller gå til en head hunter.

Vi blev ret overrasket, da vi så at 64% af alle søgte deres nuværende job imens de var ansatte. Derfor skal du prøve at finde ud af, hvordan du bedst “stjæler” medarbejdere. Det har vi heldigvis nogen tips til 😉

Når man skriver et jobopslag, kan det være godt med lidt ekstra fryns eller fremhævning af firmagoder. Her er hvad udviklere vægter højest på en skala fra 1-10, når de vælger job.

Hvis du skal ansætte en senior udvikler med 10+ års erfaring eller en junior der lige er startet, så skal du fokusere på forskellige områder, hvis du vil have dem til at skifte job.

Hvad skal der til for at udviklere med 7+ års erfaring skifter job?

Hvad skal der til for at udviklere med 1-7 års erfaring skifter job?

Løn spiller en stor rolle, når der skal vælges job, så at tilbyde en konkurrencedygtig en af slagsen, kan være alfa og omega.

Dette site er et work-in-progress og vi arbejder på, at lave flere “guides”, der hjælper dig skrive bedre jobopslag målrettet mod udviklere i Danmark.