Tips til ansættelse af udvikler

Hvor kommer de her tips fra?

Denne guide er baseret på 242 besvarelser af vores spørgeskema, som blev indsamlet i oktober 2016 – besvarelserne kommer fra udviklere inden for følgende felter.

Frontend: Arbejder med den kode, der udgør en hjemmeside – dvs. det du ser og interagere med i din browser.

Backend: Arbejder med den kode, der ligger på serveren – fx den kode der henter data fra en database, og sender det til hjemmesiden i din browser.

Fullstack: Kan begge dele

Frontend
47%
Full Stack
27%
Backend
26%

Hvad er de mest eftertragtede arbejdspladser?

Hvis du er et udviklingshus eller startup – så burde du have nemt ved at tiltrække IT-talent. Er du fra en stor virksomhed som Danske Bank, så får du nok sværere ved det..tough luck.

Bureau/Udviklingshus
30%
Startup
27%
Mellemstor virksomhed
20%
Freelance
15%
Stor Virksomhed
7%

"LinkedIn for udviklere er ligesom at være en lækker pige på Tinder."

Frontend udvikler med 3 års erfaring

Hvor finder udviklere deres job?

Hvis du er på udkig efter en udvikler, så skal du få hans venner til at fortælle om det – det er nemlig den måde langt størstedelen finder deres job. Alternativt skal du i gang på jobportalerne eller gå til en head hunter.

Fandt job igennem en ven
Er selvstændige
Fandt job igennem Jobportal
Blev headhuntet
Via Linkedin/Facebook opslag
Fandt igennem networking arrangement

Hvornår søger udviklere job?

Vi blev ret overrasket, da vi så at 64% af alle søgte deres nuværende job imens de var ansatte – så du skal prøve at finde ud af, hvordan du bedst “stjæler” medarbejdere. Det har vi heldigvis nogen tips til 😉

Havde job, da de fandt nuværende job

Var arbejdsløse, da de fandt nuværende job

"Hader når jobannoncer prøver at lyde smarte a la 'Drømmer du om Angular om natten', det pisser mig af, som om de tror at deres målgruppe er teenagere"

Frontend udvikler med 15års erfaring

Hvilke ting skal du fremhæve i dit jobopslag?

Når man skriver et jobopslag, kan det være godt med lidt ekstra fryns eller fremhævning af firmagoder. Her er hvad udviklere vægter højest på en skala fra 1-10, når de vælger job.

  •  

    1. 1. Mulighed for relevante kurser/konferencer (8.35/10)
    2. 2. Selv at bestemme mødetid (8.09/10)
    3. 3. Tid afsat til egne projekter (7.71/10)
    4. 4. 20.000 til at købe grej for ved ansættelse (7.57/10)
    5. 5. Starte et projekt med ny kode (7.53/10)
    6. 6. At der er kultur for en fredagsøl (7.20/10)
    7. 7. 10.000kr årligt til køb af gadgets (6.66/10)
    8. 8. At der arbejdes med Lean/Agile (6.61/10)
    9. 9. At der er slikbar/sodavandkøleskab (4.92/10)

"Det er som om alle opslag er skrevet af en blind abe. Alle har de bedste forhold og nyeste teknologi etc. Der er mere standard tekst med buzz-words end hvad faen man egentlig skal lave i jobbet. "

Backend udvikler med 3 års erfaring

Nyuddannede vs. erfarne

Hvis du skal ansætte en senior udvikler med 10+ års erfaring eller en junior der lige er startet, så skal du fokusere på forskellige ting, hvis du vil have dem til at skifte job.

Hvad skal der til for at udviklere med 7+ års erfaring skifter job

  • Højere løn (38%)
  • Mere flexiblitet (23%)
  • Mere spændende opgaver (17%)

Hvad skal der til for at udviklere med 1-7 års erfaring skifter job

  • Højere løn (29%)
  • Mere sparring og dygtiggørelse (28%)
  • Mere flexibilitet (13%)

Hvad skal du tilbyde i løn?

Løn spiller en stor rolle, når der skal vælges job – så at tilbyde en konkurrencedygtig en af slagsen, kan være alfa og omega.

Gns. løn (data er fra Prosa)

  • Backend Udvikler
  • Frontend Udvikler

"Det er nederen når firmaer sælger sig på deres fede stil og bruger alle de seje tech buzz words, men ikke efterlever det i praksis. Det får mig til at føle mig snydt."

Fullstack udvikler med 5 års erfaring

Vil du ha' flere tips?

Dette site er et work-in-progress og vi arbejder på, at lave flere “guides”, der hjælper dig skrive bedre jobopslag målrettet mod udviklere i Danmark.

Få tilsendt tips, til at ansætte de bedste danske udviklere 😎

* indicates required